因集团实行了员工职业技能资格与聘任、薪酬等级相挂钩政策，报考员工非常踊跃，与往年相比，报考人员覆盖面广，涉及集团公司所属各单位的操作职系员工和部分承建单位员工；学历普遍高，大专以上学历占总报考人员的63%。考评方式采取先理论培训后实操考试，由杭州市职业技能鉴定指导中心统一发证。

培训中心在新一轮的职业技能考评中，努力遵循“技能培训是基础，技能考评是手段，提高素质是目的”指导方针，认真总结了两年以来在职业技能考评工作中的经验与不足，分清主次，理论结合实际考核学员。按照《公司职业技能等级考评管理办法》和《公司职业技能等级标准》的要求，根据三大工种的特性，修订了培训教学大纲与实际操作评价标准，对学员进行相应等级的应会知识培训。为保证工作学习两不误，培训中心采取学员自主学习与集中培训相结合。在集中培训时，主要针对岗位工种实际操作进行讲解、训练和答疑，并对整个教学过程进行跟踪、分析和指导。为了弥补以往重理论轻实践的不足，培训中心还专门开设了实训课程，通过现场演示和实操训练的教学方式引导学员，培养学员提升实际操作技能。

今后培训中心将继续总结经验，完善不足。例如增加理论试题库的题量，设置题目层级，提高专业理论题库的质量，使之更趋标准化。技能操作考核中增加模拟仿真装置和模拟操作软件进行实操考核。以弥补生产设备或场地无法满足实操考核要求时对学员进行考核。

通过开展技能等级考核，取得了集团和员工的双赢，既帮助员工提升了自身专业理论水平与实操操作技能，打开了操作职系员工的个人职业晋升发展通道，又为集团培养了一批高技能人才，为推动集团的可持续发展和安全运营提供了强有力的人力支持。在集团公司持续推动与各单位的共同努力下，公司燃气职业技能考评工作将日趋规范，有望成为浙江省燃气同行的领头雁。