精心组织，营造浓烈的欢送氛围。工作相处几十年，临到离别时，总是难舍一份真感情。为了开好每一次的职工退休座谈会，各单位都认真准备，精心组织，细到谁参加座谈会，说什么样的临别赠语，给予怎样的工作评价，送上一份什么样称心的纪念品，留下一张精彩的工作照，都成为组织座谈会需要精心考虑和谋划的事项。同时，为了让退休职工感受到企业的重视，按照分级管理的思路，安排相关的领导参加座谈会。2016年10月10日，杭天储配分公司的经理沈德利退休座谈会，集团领导芦俊、汤伟、王东、俞崇勋等4位领导参加，对沈德利的工作表现给予了充分肯定和高度评价；2016年10月19日，集团领导芦俊、汤伟2位领导参加杭天滨江分公司副经理俞利达的退休座谈会并与之话别，送上集团党委关心和祝福。集团所属的各单位参照集团的做法，每次职工退休座谈会都安排相应的领导参加，并与退休职工深入交流，听取意见建议，送上良好祝愿。

依依话别，始终难舍一份杭燃情。每一次的退休职工座谈会，都是一次别开生面的学习会、联谊会和传承会。座谈会上，与会的每位领导和同事，情不自禁地想起与退休职工共事的点点滴滴，拉家常、话今昔。蓦然回首，一幕幕经历、一段段故事、一份份情谊，数十载杭燃工作已成为深情的回忆，留在了退休职工的心海里。尽管工作经历不同、岗位性质不同，但辛勤劳动相同、无私奉献相同、美好祝愿相同，表达的都是真情实感。后勤分公司宋鲁路说，在杭燃的每一幕，仿佛都还在眼前，就如发生在昨天，令人难忘和不舍。集团机关郑志敏说，在杭燃工作了36年，对公司很有感情，最近公司发展很快，由衷地感到自豪。钱江公司张志雄深情地表示，作为股东方派出的经营者，深刻感受到了杭燃集团的真情与温馨，倍感亲切，对在钱江公司工作期间赢得大家的依赖和认可感到欣慰和满足，并希望集团公司和钱江公司取得更大的发展。座谈会上，退休职工纷纷感谢企业的关心关怀，感谢同事们的支持、配合、理解和帮助。说到动情之处，难免热泪盈眶。

心系杭燃，为企业更好地发展建言献策。每次座谈会上，退休职工在表达难分难舍离别情的同时，仍然心系企业，结合工作体会和经验，结合所思所想，为杭燃事业更好地发展提出了许多宝贵意见建议。工程公司韩永根建议，未来企业要健康发展必须走出去，走出杭州，走出浙江。围绕走出去，公司要培养一批能够独挡一面的全能型人才；滨江分公司俞利达建议，集团要前瞻策划，加强干部管理，提高精气神，提高管理效率；管网输配分公司张跃亮、邱建渭建议，管理人员尤其是基层管理人员要更多地了解员工的思想动态，给予必要的信任和关心。对于新进大学生，分公司领导可以给予他们更多的指导和帮助，促使他们尽快进入角色；高压储配分公司沈德利希望企业树立正气，加强班组管理，关爱新员工、关心老员工，确保生产安全平稳。退休工人临别时的一句句肺腑之言，既中肯又联系实际，对于集团各级改进工作，提升管理裨益良多。针对退休职工提出的意见建议，集团两级工会都进行逐一收集整理，汇编提交集团公司主要领导批阅，并下发两级管理部门相关负责人参阅汲取。截至目前，共收集到退休职工建议49条，批阅转发20条，为企业后续发展提供很好的借鉴和参照。